Plano de Ação 2014

Plano de Ação /2014

1 – Dados Cadastrais

Instituição: Pólo da UaB-UnB (Centro Estadual de Educação Permanente)

Endereço: Rua Adnilson Rogério, Nº 351

Bairro: Centro

CEP: 69.945-000

Telefone: (68) 3235-1461

Cidade: Acrelândia-Acre

Mantenedor: Secretaria de Estado de Educação e Esporte

CNPJ: 040332540001-67

Endereço: Rua Rio Grande do Sul, Nº 1907

Bairro: Aeroporto Velho Rio Branco-Acre

CEP. 69.903-420

e-mail do mantenedor: www.see.ac.gov.br/portal/link

Nome do responsável: Domingas Pereira da Costa Ferreira

Cargo: Professora

Matrícula: 192430-1

Função: Coordenadora

PROBLEMAS	AÇÕES	METAS	RESPONSÁ-VEIS	PERÍODO
- Necessidade de reorganização de documentos  institucionais da  coordenação e secretaria,  bem como do depósito de materiais  diversos. - A evidente  desmotivação e a   dependência alguns acadêmicos de o Curso de Administração Pública da Universidade Federal do Amazonas o que causa preocupação na coordenação do Polo. - O compartilhamento de espaço com o NTE (Núcleo de Tecnologia Educacional) minimizou o espaço destinado ao depósito a ponto  de haver a junção de equipamentos  com materiais  didáticos pedagógicos  dentro de um ambiente micro, dificultando ou facilitando a desorganização; - A desmotivação dos acadêmicos que já estão estudando tem nos levado a pensar na prevenção;	- Intensificar a organização dos arquivos com  a documentação do ano anterior em pasta especificas e a abertura de outras que irão acomodar  a demanda de  2014.; - Realizar um mutirão com a equipe para  organizar o deposito; - Planejar  com o tutores a pauta, convocar e realizar  reunião geral e individual  de avaliação do desempenho com os acadêmicos de Administração Pública; - Planejar em parceria com a tutoria presencial dos  cursos de Letras /Português e pedagogia da Universidade de Brasília a aula inaugural seguida da semana  acadêmica em que os alunos estejam envolvidos  na programação com palestras, vídeos de motivação e dinâmicas	- Manter a organização de documentos e de espaços da instituição; - Motivar e potencializar a capacidade intelectual dos  acadêmicos mencionados; - Prepará-los, e   incentivá-los a fazerem parte e conviverem mutuamente e individualmente  com a diversidade existente no contexto da EaD;	Coordena-dora       e Equipe	janeiro     a março
- Até o inicio do Curso de Administração Pública a equipe não tinha o hábito de trabalhar  em finais de semana sendo que de lá para  cá estamos trabalhando um final de semana para  prover as necessidades dos professores que se deslocam  do Universidade Federal do Amazonas para realizar avaliações, no final de cada  trimestre com os acadêmicos,  fugindo  da rotina e termina gerando falácias	-  A sistematização de uma escala trimestral  ou conforme as necessidades  postas para atender  a demanda  das  instituições que oferecem  cursos no Polo	- Colaborar significativamente com o trabalho das instituições no interior do Polo, além da formação acadêmica dos alunos	- Coorde-nação      e equipe	Durante o ano 2014
- Garantir a ampliação da divulgação das ações do Polo	- Promover reuniões para a reafirmação  de parcerias com mídia  comunicativa local, dentre outras  a Radio Alternativa, sites, Igrejas, Sindicatos dos Trabalhadores Rurais e de Educação etc.	- Alcançar o maior números de pessoas nesta cidade e circunvizinhança	Coordena-dora     e equipe	Abril a novembro
- A  não organização no tempo não permitiu a conclusão da construção do Regimento Interno do Polo	- Reuniões para Conclusão  da construção  do  Regimento Interno do Polo	- Realizar reuniões exclusivas para  Concluir  o regimento Interno do Polo	- Coordena-ção Equipe  alunos comunida-de	Fevereiro        a   Julho
- O empoderamento  da cultura de reuniões	- Realização das reuniões administrativas e pedagógicas  de acordo com o cronograma vigente	- Cumprir o cronograma	Coordena-ção	Durante o ano
- A procura constante de agendamento de espaços	- Priorizar a demanda da formação continuada de professores sem deixar de atender as necessidades dos parceiros nos agendamentos de espaços de forma que possamos dar retorno ao que  fora acordado na consolidação das parcerias;	- Contemplar o projeto traçado pelo mantenedor e respaldar as parcerias.	Secretária        e   Auxiliar	Durante o ano
- O  Regimento do Conselho do Polo reza que a cada dois anos  deverão haver  eleição para escolha  dos novos conselheiros, sendo que prazo já está vencido	- Realização  do processo eleitoral para escolha dos novos conselheiros;	- Cumprir com as normas do regimento do Conselho do Polo	Coordenação	Maio a setembro
- A preocupação com a evasão	- Contribuir efetivamente com os tutores presenciais, dialogando, questionando-os a cerca d a participação dos alunos, acessando  as plataformas para a certificação de acessos., acompanhar os encontros presenciais e outras atividades acadêmicas internas e externas. Realizar encontros de avaliação, do desempenho acadêmico, motivando –os  etc.	- Afastar definitivamente o fantasma da evasão, Criando e consolidando um leque de comunicação com o aluno       Estreitando uma relação de compartilhamento das ansiedades e informação de forma que o aluno se identifique como parte do contexto (EAD).	- Coordenação e    equipe	Durante o ano
- Poucas habilidades l dos funcionários do Polo em lidar programa Linux	- Buscar a parceria de  inclusão destes nas formações oferecidas pelo (NTE) Núcleo de Tecnologia Educacional	- Permitir que todos os funcionários do Polo  estejam incluídos no mundo da tecnologia	- Coorde-nação do Polo e Coordena-ção do (NTE) Núcleo de Tecnologia da Educação	Setembro       a Dezembro
- Durante uma das  formações online de coordenadores de Polos passamos por uma experiência fantástica onde idealizamos e construímos o nosso  (AVG) Ambiente Virtual de Gestão que a meu ver materializa uma nova metodologia de gerenciar o Polo dentro de uma perspectiva voltado ao mundo virtual, uma vez que nele podemos visualizar o cotidiano .Embora eu tenha tentado  não conseguir colocá-lo em prática pela dificuldade de disponibilidade para explorar e treinar a equipe	- Dar continuidade as oficinas de capacitação de como operar no AVG) Ambiente Virtual de gestão com a equipe;	- Factualizar a experiência com uso do (AVG) Ambiente Virtual de Gestão no Polo	- Coorde-nação	Abril        a Novembro
- Habilidades mínimas da  equipe   em lidar e alimentar o    blog e o face do Polo	- Realizar treinamentos específicos no tocante a alimentação do blog, face   com os auxiliares da secretaria do Polo	- Decentralizar responsabilidades de forma que os funcionários  da secretaria  do Polo  assumam  seus papeis de fato no que concerne aos sistemas supra citados	- Coorde-nação	Março a  Agosto
- Não organização precisa do tempo para acesso aos e-mails e os demais ambientes online do Polo	- Otimizar o  tempo para acesso aos e-mails, encaminhar e retornar  mensagens - Acompanhamento da alimentação do outros ambiente online dentre eles  (Atuab) Ambiente de Trabalho UAB e Sisuab	- Revitalizar a comunicação do Polo	- Coorde-nação	Diariamente
- Diálogo limitado com o técnico do laboratório para  saber o que e como está sendo realizado o trabalho nos laboratórios do Polo	- Acompanhamento quinzenal do trabalho nos laboratórios, conversa informal sobre manutenção e outras atividades	- Revigorar o trabalho nos laboratórios	- Coorde-nação	Quinzenal